Neurodiversität im Team: Wie außer-gewöhnliche Denker Unternehmen voranbringen
In der modernen Arbeitswelt gewinnt die Erkenntnis an Bedeutung, dass Teams am stärksten sind, wenn individuelle Stärken gezielt gefördert werden. Dennoch orientieren sich viele Strukturen in Unternehmen unbewusst noch an Standard-Prozessen: Die Erwartung, dass alle Mitarbeitenden auf dieselbe Art kommunizieren, in identischen Großraumbüros gleichermaßen produktiv sind oder rein linearen Arbeitswegen folgen, ist weit verbreitet. Werden…